Le Campus d’Excellence Industrie du futur – Sud fédère un réseau d’acteurs engagés pour accompagner la transformation des entreprises industrielles et développer les compétences en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Notre écosystème agit ainsi comme un levier pour renforcer la compétitivité et l’innovation du tissu industriel régional.
Véritable passerelle entre les entreprises, les structures de formation et les institutions, le Campus identifie les besoins en compétences actuels et futurs de l’industrie et fait évoluer l’offre de formation pour y répondre efficacement. Il contribue également à la découverte des métiers et des filières, en menant des actions d’attractivité auprès de tous les publics.
En soutenant la formation aux métiers de l’industrie 4.0, en favorisant l’innovation et en accompagnant la transition énergétique et numérique, le Campus renforce l’attractivité et la durabilité de l’industrie régionale tout en contribuant à son rayonnement national et international.
Pour accompagner les enjeux de transformations industrielles, les actions du Campus s’adresse à l’ensemble des publics : jeunes en orientation, salariés en poste ou en reconversion et demandeurs d’emploi. Il accompagne chacun pour mieux répondre aux enjeux de transformation de l’industrie.
Nos chiffres


sur les 10 prochaines années

par personne dans l’industrie
Le Campus en bref
Les projets du Campus
Le Campus d’Excellence Industrie du futur – Sud est lauréat de quatre projets France 2030. Ces projets filières soutiennent l’évolution et la transformation de l’industrie régionale : I-NOVMICRO pour la microélectronique et électronique, OPPEN pour la transition énergétique, Compétences Sud Avenir Hélico pour l’aéronautique et le spatial, et Forindustrie Mission Transition Énergétique pour l’attractivité des métiers industriels.
Découvrir l’industrie du futur
L’industrie du futur marque la quatrième grande révolution industrielle. Portée par le numérique et les nouvelles technologies, elle transforme en profondeur les modes de production et les chaînes de valeur, entraînant des mutations majeures des compétences et des qualifications.
Au cœur de cette évolution, l’humain reste central : la réussite de cette transition repose sur la capacité des femmes et des hommes à s’adapter, se former et maîtriser ces nouvelles technologies.
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